8月25日訊 近日，一項旨在了解威爾士基層足球比賽官員和裁判經歷的內部調查顯示，他們之中有大部分認都遭受過辱罵，對此威爾士足協將實施一項新的足球比賽規則。

威爾士足協 (FAW) 進行的這項調查收到了282名比賽官員的回復，調查顯示，88%的受訪者在裁判生涯的某個階段都曾遭受過辱罵，其中超過50%的比賽官員曾遭受過辱罵，他們認為足球的參與者對裁判的行為越來越糟糕。

由于受到針對他們的負面行為，威爾士的許多比賽官員做出了不再繼續執法的決定。 在比賽期間和賽后受到辱罵威脅后，體育講師、威爾士足球教練和前裁判肖恩-雷根表示：“這讓我陷入了一個境地，讓我決定不再繼續擔任裁判，這讓我產生了疑問：這真的值得嗎？”

“我覺得文化需要改變，沒有比賽官員，我們就不會有足球、草根足球或任何其他運動。我們需要在球場邊以我們認為在街上或辦公室行走時應該的方式行事，足球大家庭的所有成員都是我們球員的榜樣，我們需要時刻牢記這一點。”

做出離開的決定對整個威爾士足球產生了極其不利的影響，因為目前沒有足夠的裁判來為威爾士的每場基層比賽提供一名比賽官員。因此，威爾士足球協會和地區協會正在采取舉措，旨在減少辱罵事件，改善全國范圍內的人身攻擊問題，從而增加裁判的數量。

這些舉措俗稱“辛賓斯”，旨在減少對比賽官員和裁判的異議，以及為初級裁判員佩戴黃色臂章，以向球員、教練和觀眾表明裁判員是18歲以下。

所有比賽官員和裁判都會得到一份全面的指南，指導如何報告在執法過程中發生的其他不當行為，其他不當行為包括俱樂部官員、觀眾或球員在比賽之前或之后或被罰下場后的不當行為。

威爾士女裁判發展官塞里-威廉姆斯表示：“總體而言，裁判的保留率非常低，這不是威爾士特有的問題，所有國家都是如此。這是因為作為裁判你可能會受到普遍的辱罵。但我認為，由于這個原因，女性的退出率要高得多，這就是為什么引入提供支持和援助保留的舉措如此重要。”

“我經常收到諸如‘回到廚房去’或‘回家去找你丈夫’之類的言語攻擊。從心理上來說，我認為有時更難處理，由于我是女性，這些言語就是針對我的。我們看到很多女性裁判因為這個原因而退出，這凸顯了擁有阿德蘭聯盟裁判學院將提供的支持網絡的重要性，以及向經歷過這種情況的人學習的機會。”

通過國際足聯的資助，足協推出了阿德蘭聯賽裁判學院，這是一項有針對性的計劃，將招募和培養裁判員，以便與比賽官員一起有效地為快速發展的女子比賽提供服務，到目前為止，已有超過130名女性和女孩報名參加了培訓班。

目前，威爾士只有50名女性注冊為裁判員，而報名參加該倡議的大量女性和女童凸顯了制定定制計劃的重要性，以鼓勵更多女性裁判員參與比賽，以及可見的榜樣，例如前塞浦路斯國腳謝麗爾-福斯特在2023年女足世界杯上擔任裁判。

FAW比賽官員招聘和保留主管Jack Rea表示：“令人擔憂的調查結果顯示了FAW和更廣泛的足球大家庭解決裁判受到辱罵問題的重要性。在整個比賽過程中，尊重各方是實現這一目標的關鍵，并且只有通過共同努力才能實現。”

“盡管許多裁判受到了辱罵，但值得慶幸的是，威爾士各地仍然有優秀的裁判，他們因為對這項運動的熱愛以及在其中發揮的關鍵作用而繼續從事足球工作。在威爾士足協和各地區協會，我們目前正在招募創紀錄數量的比賽官員，女性和女童對裁判的興趣空前高漲。因此，保留這些裁判是關鍵，為了實現這一目標，我們必須確保公平和尊重的行為。”

從未來幾個月開始， “辛賓斯” 規則將啟動，裁判將根據規則對在比賽中辱罵自己的球員出示黃牌，并指出該球員的不當行為和警告球隊，該球員必須離開比賽場地至少10分鐘，并由裁判本人授權他在認為合適的時候重新上場。

（月球足跡）