今天伊戈達拉在做客保羅-喬治的播客節目時，談到球隊文化，竟然沒有選76人和勇士這兩支他效力時間最久的球隊，而是出人意料地選擇了僅待過2個賽季的熱火，稱“我若是總經理95%將照搬熱火模式”。熱火模式是什么，竟令伊戈達拉為之傾心？熱火模式又有哪些表現？這一切要從熱火的話事人帕特-萊利說起。

萊利成為教練還要追溯到1981-82賽季開打前。魔術師約翰遜與時任湖人主教練保羅-韋斯特海德關系交惡。韋斯特海德黯然下課，長期擔任湖人助教的萊利走馬上任。不料這次換帥竟成就一段佳話。此后萊利在湖人執教到1989-90賽季，率領湖人拿下4座總冠軍，showtime湖人風靡一時。

此后萊利轉投尼克斯，球隊接連在東部遇到喬丹和公牛，連續落敗。好不容易在1994年闖入總決賽，卻又在搶七大戰中不敵火箭。1995-96賽季，萊利南下邁阿密，自此在邁阿密扎根直到現在。他身為主帥和總經理，迎來送往了4組經典的熱火陣容，7次闖入總決賽，3次奪冠，手下的愛將層出不窮，莫寧、蒂姆-哈達威、奧尼爾、韋德、詹姆斯、波什、巴特勒和阿德巴約等交相輝映。

萊利也遭受過挫折，尤其是在熱火時。他目睹了莫寧因腎病而缺席，目睹了奧尼爾初入熱火該賽季的失落，目睹了熱火三巨頭在總決賽上的落敗，也目睹過巴特勒和阿德巴約的熱火2次倒在總決賽舞臺上。

但是萊利更多的是成功。坊間流傳有兩件關于他的軼事：一是他曾將球員的頭摁進水里，讓其體驗絕望中掙扎的感覺；一是他在2010年夏招募詹姆斯時，來到詹姆斯的家中，一言不發，卻在桌子上將總冠軍戒指一字排開，暗示這是詹姆斯畢生所未曾得到的，終于打動后者。

那么，什么是熱火的建隊模式呢？伊戈達拉說到了幾點，其一是“受到精神上的洗禮”，其二是“你們都瘋了，我感覺動力比此前強了三倍”，最后一個則是“不會遇到麻煩”。熱火的球隊文化大抵如此。

總的來說，熱火的球隊文化，是使浸潤其中的球員感到動力前所未有的強，而且不會有任何的麻煩，心無旁騖，一心撲在籃球上，不輕言失敗。這一點從現在熱火的領軍人物巴特勒身上就有充分的體現。巴特勒順位并不高，但是他敢于對陣所有順位高于他的對手，敢于向他們發出挑戰，率領熱火完成黑八奇跡，甚至一路黑到總決賽。巴特勒上賽季季后賽的出色發揮，不得不說是和熱火的球隊文化有密切的關系。

熱火的球隊文化，是使得隊內一團和氣，良好的氛圍使得眾將士可以安心打球。這就使得整支球隊往往可煥發出強大的戰斗力。熱火還經常引進過氣的全明星，他們見識過輝煌，更直觀的感受到生涯的起伏變化，戰斗力雖不及但經驗豐富。

熱火的球隊文化，更直觀的體現則是在對名不見經傳的球員的信賴和使用上，尤其是對落選秀的使用方面。上賽季，熱火成為了聯盟中著名的“落選秀派對”，鄧羅、斯特魯斯、文森特、凱勒布-馬丁，尤特賽文，幾大落選秀你方唱罷我登場，在季后賽中發揮了重要作用。其中鄧羅簽下5年9000萬合同，在今夏才被范弗里特的3年1.29億所打破，成為落選秀簽下的最大正式合同。落選秀更能感受到絕望，更有戰斗以求得生存的激情，熱火正是利用了這點來大做文章。

熱火建隊模式上還有一點，即萊利從不會任憑陣容中缺少球星，他總是在不斷的追逐球星的過程中。熱火自此萊利上任以來，幾乎年年不缺巨星，陣中總會有聯盟叫得出名頭的球星。萊利信奉的理念是永不重建，重建是漫長而曲折的，見效太慢，不如引進球星來得快。

熱火自從萊利上任以來，連續2年被阻擋在季后賽大門外僅有一次，其他的都是一年，季后賽的舞臺上總會出現熱火的身影。今夏熱火被利拉德圈定為理想下家，熱火也主動追求利拉德，其實就是萊利這一建隊理念的反映。球星不嫌多，是萊利建隊理念的終極體現。

熱火上賽季上演了黑八奇跡，如今仍在斯波爾斯特拉教練的指導下，覬覦隊史第4座總冠軍。萊利則坐鎮指揮。曾有人說過，萊利總有辦法率領熱火打入總決賽，這正是因其在熱火塑造了球隊文化，使其成為一柄永遠鋒利的利器。（毛毛爸爸/仰臥撐）